苏州信帮企业管理咨询有限公司

招聘体系设计

您可能面临的困惑：

业务量在不断扩大，可用之人却屈指可数；

“人情”、“关系”网密集，面子难却，人才难进；

面试一轮接一轮，仍然难以确定谁才是最想聘用的人；

一不小心“看走了眼”，误人又害己；

费心引进的“人才”难以融合，很快流失；

解决思路：

找到人才并且留住人才，是企业提高核心竞争力的第一步，信帮咨询从企业核心能力培育出发，结合企业文化特征，通过对公司部门职责、岗位特征的分析，与用人部门领导充分沟通，确定任职资格标准、甄选流程，并通过多种方法、工具对应聘人进行综合测试和分析，以专业和精准的分析帮助企业甄选合适的人才。

信帮咨询设计的特色不仅仅是关注应聘人能力、经验的硬条件，更关注应聘人与企业文化的匹配程度和不同岗位所需的性格特质，针对不同岗位设置不同的能力和素质要求，从而实现科学性、实用性、针对性的结合。

项目成果：

招聘渠道搭建、招聘作业标准流程、人才素质测评题库、选人标准