为使企业与求职者实现完美结合,注重对人才内外及多个方面进行符合性分析,严格甄选合适人才.公司顾问团 队凭借多年跨地区、跨行业的猎头经验为包含世界500强企业寻访到了企业的各类人才,从公司总经理到部门经理,从执行长官到财务总监,以及特殊技能人才, 高级科技人员等等.得到客户的广泛赞誉。

我们的优势

百万人才库,满足企业所需
具有国内10多万人的高级精英人才库,涉及了三十多个细分行业,上万家著名企业。按行业分类，涉及制造业、房地产、金融、消费品、高新技术、医药、化工等行业；按职位分类，涉及总裁、总经理、人力资源总监、财务总监、市场总监、销售总监、技术总监等。

优秀的口碑和声誉
我们严格按照国际惯例及市场规则，坚持做到对合作客户信息完全保密，快、精、准地为客户推荐最合适的候选人。在操作过程中，我们高效与负责的工作作风赢得了客户的赞誉。

出色的资深猎头顾问
团队成员大多数来自跨国公司、大型上市公司和大型民营企业，拥有多年的企业人力资源管理或中高层管理的从业背景。顾问们优秀的职业履历和良好的教育背景，能够为我们的客户提供更专业和更值得信赖的服务。

业务覆盖全国
目前，我们的业务已覆盖了长三角、珠三角、环渤海湾等全国十多个城市，能满足客户的集团化、战略化的服务需求。

度身定制，定向挖掘
针对较偏的行业和职位，我们根据客户的实际情况，量身定制服务方案，定向为客户深入挖掘最合适的人才。

服务流程

1、分析客户需求
通过与客户的深入沟通，详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。

2、签订协议
通过与客户的良好沟通，进一步明确所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬福利等。协议中包括职位描述、招聘方法、项目周期、后期保证及费用构成等。双方达成共识签字确认。

3、人才寻访与甄选
根据我们对客户行业及需求的深刻认识，为所招聘岗位制定详细的寻访方案。依托我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士强大的网络关系，以及我们专业的猎取技巧，和每一位潜在候选人进行接触。

4、推荐人才并安排面试
通过与潜在候选人进行多层次、全方位的面试、评估、仔细甄别，最终呈现给客户完整的候选人推荐报告。通常情况下，我们在签订协议后一周内推荐第一批候选人推荐报告，并根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

5、背景调查
当客户初步选定一个候选人时，我们将应客户要求对候选人做背景调查，以保证该候选人信息的真实可靠性。

6、推荐成功
客户与候选人签订雇佣协议，按照协议约定支付猎头服务费。

7、后续服务及保证期
当客户正式聘用候选人后，我们会与客户及候选人保持定期联系，协调双方在试用期阶段可能遇到的困难与障碍。如果候选人在试用期阶段离职的，我们将为客户就该职位提供免费补充服务。